富士康职位是怎么划分的，重庆富士康都有哪些职位。富士康内部职位分行政管理、技术职称和员工。行政级别由低至高为线长、组长、课长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁、总裁,技术职称分为技师一级到十二级(内部简称为师1-12)。

　　管理与技术序列可以重叠,例如一位课长也可以同时有师2、师3的职称,而总裁郭台铭本人同时也拥有师12职称。

　　富士康员工分三个级别:

　　一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪2000左右，加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。

　　二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工。经过考核合格转为员级，待遇会提升，但底薪也会提升，加班费也会随着底薪的提升而提升。

　　三是"师级",也就是所谓的工程师，这个级别又分十四等，分别为"师一","师二"师三"......"师十四"是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在2000到3000之间;师二的底薪在3000到3500之间，师三的底薪在3500以上。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。

　　基础员工：

　　普通员工

　　员一、员二、员三

　　富士康技术职称员工分为20个等级：

　　师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四

　　师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十

　　行政级别职位分为：

　　副线长、线长、

　　副组长、组长、

　　副课长、课长、

　　专理、资深专理、

　　副理、资深副理、

　　经理、资深经理、

　　协理、资深协理、

　　副总、资深副总、

　　总经理、副总裁、总裁

　　集团副总裁、总裁不归入等级划分中(也就是20级别外)

　　刚进来的统招大专生为：师一

　　统招本科生：师二

　　统招研究生：师三(一般生产单位不招)

　　一般副线长对应资位：员2~员3

　　线长对应资位：员3~师1

　　副组长对应资位：师1~师2

　　组长对应资位：师2~师4

　　副课长对应资位：师4~师5

　　课长对应资位：师5~师6

　　专理对应资位：师6~师7

　　资深专理对应资位：师8~师9

　　副理对应资位：师9~师10

　　资深副理对应资位：：师10~师11

　　经理对应资位：：师11~师12

　　资深经理对应资位：：师12~师13

　　协理对应资位：师13~师14

　　资深协理对应资位：师14~师15

　　副总对应资位：：师16~师18

　　资深副总对应资位：师17~师19

　　总经理对应资位：师19~师20