富士康加班费怎么算的?

来源: 更新时间:2018/7/20 16:40:50

  很多在富士康工作过的求职者都知道,富士康的工资大部分都是靠加班加来的,有加班才能拿高工资,没有加班只有拿底薪。还有很多人不知道富士康的加班费是怎么算的,平时、周末和节假日加班有什么不同?就让成都富士康招聘网小编为您详细讲解。

  加班费计算方法

  根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定,日工资=月工资收入÷21.75(月计薪天数),小时工资=月工资收入÷(21.75×8小时)。以成都富士康为例,小时工资用底薪2200÷(21.75×8)约等于12.6。富士康加班费就是根据小时工资来计算的,加班分为平时、周末和节假日加班3种类型,分别享受不同加班薪资倍数。

  平时加班(1.5倍工资)

  平时指的是周一到周五,平时加班是小时工资的1.5倍,即12.6x1.5=18.9元/小时。正常工作8小时,超出部分算加班。

  周末加班(2倍工资)

  周末加班是小时工资的2倍,即12.6x2=25.2元/小时。全天算加班,工作10小时可得加班费25.2x10=252元。

  节假日加班(3倍工资)

  节假日加班是小时工资的3倍,即12.6x3=37.8元/小时。全天算加班,工作10小时可得加班费37.8x10=378元。

  所以底薪越高,小时工资加班费基数就越高。富士康的工资是靠加班加出来的也是有一定道理的。全国富士康底薪一般在1850-2250元,均高于园区所在地最低工资标准。富士康园区合理安排加班,法定支付加班费,在保障生产的同时,也支付了员工加班应得的报酬。