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成都富士康员工如何晋升?
 
发布时间:2018-04-10 | 浏览次数:1104
 

  刚入职成都富士康的员工,一般都从事基础的车间普工岗位,有做包装,质检,仓管、测试等工作的。富士康员工都是先慢慢从基层的岗位做起,后面根据工作能力和经验来调配岗位,那成都富士康员工如何晋升,升职加薪需要什么条件呢?

  根据富士康员工晋升管理制度,成都富士康晋升分为资位和管理职位。资位线就从员一到员三、师一晋升到师二十,会根据个人的资历和能力进行资位升级。职位和资位晋升的主要依据是绩效,富士康绩效等级是优甲乙丙丁,每年评估当年绩效。以两年为期限,如两年能拿到甲或最高绩效等级优,资位就可以升了,升级的快慢是根据获取的绩效等级,取得的绩效等级越高,晋升就越快。资位还与工资是挂钩的,没升一级,基本和绩效工资就要对应的提高。成都富士康管理职有正副线长,正副组长,正副课长等,也是一级一级往上升,管理职位越高,管理的权限就越高。

  以上就是成都富士康员工晋升的相关介绍,富士康的晋升制度是面向所有员工,只要你有足够的能力和毅力,工作中不断努力,很快就可以从基础的员一晋升师级,同时也可以晋升管理职位。

 
 

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